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8月24日,一公司规定一名员工产假期内每日笔写售前技术支持体会心得,引起关心。电子邮件內容显示信息,公司规定员工每钟头写600字,一个错字扣50元,反复一句扣一百元,晚交或漏交罚五百元。发表评论,网民竞相痛斥这类个人行为:@椒下_客:无耻,便是变向让员工自身提离职呗@晚风吹过窗帘布:不便是为了更好地逼产假的女员工离职,或是有薪产假的工资扣出吗?装哪些@哥都快四十的人了:HR及其身后的老总是彻头彻尾的法盲啊@阳鱼月鱼:真是自取其辱,这HR怕不是宅斗宫斗文看多了@Rita_sheshe:那么显著的拙劣的方式都做得出去,这类公司没出息的,早走稳@同乡开关门_你要饮茶:担忧,这孕妈妈毫无疑问被开过昨日(24日)中午,该公司官博出文答复这事:公司将严格执行国家相关法律法规,开展思考及妥善处置。

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另据@蓝鲸财经新闻记者作业平台访谈北京中闻(上海市)刑事辩护律师法律事务所梁晨:第一,女职工劳动防护特殊规定,女职工在产假期内享有生育保险,因此 发工资是公司的责任。第二,公司沒有处罚的支配权,处罚和行政许可归属于行政单位。“充分考虑她哺乳期间眼睛视力不太好,为了更好地保护你分配你笔写”这一也是很蛮不讲理的、强行性的方法,也有一定的恶意中伤。

用人单位违背法律法规的状况下,员工能够随时随地明确提出消除劳动合同书,并向用人单位认为赔偿费。


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